为何要远赴总部 求取真经？

设计新星冉冉升起

新鲜血液焕发生机

       云大物智移，信息时代已悄然来临。面对新时代，金桥自有新思路。为了加强各业务部门与设计中心的联系并快速提升设计新秀们的设计能力，公司决定派遣一支设计新秀学习天团“赴法留学”。2022年，设计中心迎来了来自北京分公司、南京分公司、合肥分公司、法院事业部、广州分公司、系统渠道部的小伙伴们，他们在金桥设计大本营进行了为期一年的干货满满的轮岗培训。

       转眼一年学习期限已到，为了检验学习成果，设计中心各位大咖精心设计了为期一周的轮岗年终大考，让我们一起来体验一把这高端大气上档次的“赴法留学生”毕业答辩吧~~~      

      整个大考从工作态度、学习能力、团队协作、AV和IT专业技术能力、行业理解和解决方案应用能力、软件融合能力等六个方面进行全方位、多侧面的365度环绕型个人考核，从PPT宣讲、沟通应答、AV和IT专业技术能力、行业理解和解决方案应用能力、软件融合能力、商务礼仪等六个方面进行陆海空一体型团队考核。

      课题发布、课题答疑、分组实战讨论、大作业提交、PPT汇报、大咖点评，全过程，大咖新秀们都金句频频，精彩纷呈，将一场毕业大戏推向高潮！

用不断学习拥抱新技术！

      所有行业均主动或者被动地要求去拥抱新的技术，将新技术应用到老场景当中，售前工程师作为产品技术价值的主要传递者，不仅要知其然，更要知其所以然。即要知道产品的“然”，更要知道“然”从何来，优势从何而来，设计上基于什么理念，架构上基于什么理念，技术上如何实现。此次大考鼓励大胆创新，需涵盖元宇宙、数字孪生、AR/VR/XR、融媒体直播、线上线下融合等元素，根据公司自研软件产品的技术特点，为行业客户提供融合新技术的产品和方案。